別居

タイトルの通り、私は今別居中です。

嫁と子供が嫁側の実家に居てます。

嫁からは離婚を言われていて、

その理由が価値観の違いみたいです。

正直、寂しいのとそんな簡単に離婚できるだの

気持ちです。

嫁とは知り合って10年、

付き合って5年、

結婚して2年、

子供と嫁と私、3人で暮らし出して、2ヶ月です。

子供は1歳半です。

結婚してから1年10ヶ月は、嫁側の実家にて

マスオさんをしておりました。

私には借金があります。

だいたい400万ぐらい…

だから離婚になるのは当然だと思います。

結婚する時に借金の件は、

嫁、嫁側の親、私の親も承知の上での結婚でした。

だから嫁側の実家に住ませて頂いておりました。

ですが、嫁の自立したい、3人で暮らしてみたいとの事で実家を出ました。

そこから2ヶ月で別居です。

それでいて価値観の違いがある。

正直どうしていいかもわかりません。

私は離婚したくない。借金がありますが。

子供と毎日過ごしたい…

嫁と普通に一つ屋根の下で暮らしたい…

本当に情けないですね。

今までのツケが一気にきました。

私の考え、振る舞い、父親としての自覚、

全てが甘かった…

そう痛感しています。

家に帰っても暗いし、静かだし、寂しいです。

嫁には離婚には同意できないので、

時間をほしいと伝えています。

現在で2週間ほど別居中です。

週に1回子供に会えるのは嬉しいですが、

週に1回子供とバイバイするのが、

とても辛いです。

どこからこのようになったかは

次回書いて行きたいと思います。

ではでは。

介護の世界

今回は、たまには良い話をしたいと思います。

みなさんお仕事でいい話なんて逆に少ないと思いますが、

介護では結構、気に掛けていればあると思います。

例えば、笑顔が増えた、積極的になった、歩行ができる、排泄を一人でできる、

食事を自己摂取できるなどなど。

お年寄りはお年寄りなりに意欲がある人や頑張れる人は、

結構見ていてこちらが嬉しくなります。

私はお年寄り（利用者）にできることは、明らかな事故（生死に関わらない程度）に、

ならない限り、極力自分でしていただきます。

（だってそっちの方が楽だし、、、笑）

一人の排泄で取り組んでいるのが、

夜間のオムツ対応です。

Aさんは紙おむつを巻かれるのを嫌います。

なぜか？と思われると思いますが、Aさんは元々バルーン対応でした。

（尿道に管を入れて尿をパックに貯める）

このAさんは、自分でしたい、人に迷惑を掛けたくないと

バルーンを外してきました。

ですが、我々サイドからすると（イヤイヤ、、、あなたの尿量ハンパないから！！！）

と、否定的な意見の職員が多かったです。

私は、本人の意見を尊重したかったし、できるのであれば楽だし（笑）

サンプル集めにもいいんじゃないかと思い、私の夜勤では、

本人に確認を取り、極力オムツを巻かない方向で考えています。

ですが、これも現施設の悪いところですが、夜勤者によって巻く人、巻かない人が、

いてましてなかなか他の職員は前向きではないのです。

介護の世界で、チームでのフォローが一番必要です。

一度試してダメなら次を考えて、、、など私の施設の職員にはありません。

あ、また愚痴になっちゃいますね。笑

話を戻しますが、パンツ型のオムツに一番大きいパッドで私は

夜勤帯は対応しています。

先日、朝の起床時にAさんから「ありがとう」と言われました。

私は、「？？？？？？」となり、どうしたのかと聞くと、

「アオすさんだけ私をわかってくれる、私の意思を尊重してくれる、これから漏らすこともあると思うが、宜しくお願いします。」と、Aさんから言っていただきました。

私は、嬉しく思い巻かない対応を続けて行こうと思いました。

同時に他の職員にも協力してもらおうと思いました。

利用者からお礼を言われるのは結構ありますが、

この件のお礼はすごく嬉しかったです。

さて、今回はこの辺で。

次回は、現状の私の家庭を書きたいと思います。

かなりハードな話ですが。

次回も宜しくお願いします。

介護の世界

少し時間が空いてしまいました。

私の家庭環境が良くないのです、、、

この話はまた後日に、、、

さあ、今回は、Yー３さんの話ですね。笑

このYー３さん、私の勤めている法人トップの甥でございます。

この人が私の勤めている施設の癌であり、

元凶になっている人物です。

どのように元凶になっているかと説明しますと、

まず、社会経験が少ないため周りとの協調がない。

言ってはいけないトップシークレットをYさんに言う。

介助の仕方が荒い（現に３~５人の骨折に関わる）

幼稚な考えのため、責任から逃れること。

ざっくりこんなものですが、文書にすると書ききれません。笑

この甥様のセンスの悪さは私の人生上、No.１です。笑

この甥様が現場に立っている限り事故は減らないとも思います。

このような方ですが、トップはなんやかんや信頼しているみたいで、

確認したことはないですが、現場内の評価にも関わっているようです。

やってられないです。正直、、、

甥のお気に入りは何を発言しても許され、怪我等もないない。

嫌われようなら辞職に追い込む（ほぼいじめみたいに）

このような方が施設に居てる自体が問題だと思いますが。

今回はこの辺で終わります。

次回はいい話をしたいと思います！

介護の世界

ではでは、Y-2さんの話を。笑

いきなりですが。

この人は男の人で、一言で言うと、

頭が硬い。笑

硬すぎでもう引くレベルっす。

どう硬いかと言うと。

タイムチャート通りに動かないといけない。

利用者の訴えよりも自分の流れが重要。笑

なんなら職員に対してもです。

まぁ酷いこと。笑

センスが無いんですよねー笑

もっと広い視野を持ってもらいたいですが、、、

介護の仕事してる人ならわかると

思うのですが、タイムチャート通りで

回る日と回らない日があると思います。

利用者がトイレの訴え、救急搬送、バイタル等で臥床対応など、

このY-2さんにそんなの関係ねぇーって感じで

時間以外動かない。笑

休憩なんてきっちり1時間。笑

１２時からなら

１１時５９分にはもう構えてます。笑

たしかに休憩は必要だと思いますし、

日本人の悪いところである、

サービス精神がありすぎるのも問題ですが、

さすがに時と場合があると思います。

この人には通用しません。

事故等の報告書も逃げる逃げる。笑

たとえ書いたとしても言い訳のパラダイス。笑

どうしてこうも考えが狭いのかと。笑

一緒に夜勤した時なんて終わってます。

この人は基本記録のシフトに入る事が多いのですが、コールが鳴ってもまぁ行かない。

で、内容聞いたらずっとパソコン。笑

正直嫌いっす。笑

でも、どの職場にもこうゆう人1人は居るんですよねー笑

はぁ、もっと楽しい職場がいいなーと

日々思います。笑

今回はこんなもんで、次回はY-3さんのことを書いて行きたいと思います。

ではではー(-.-;)y-~~~

介護の世界

職員の個性ですが…笑

私の施設の職員は個性が強いッ！！！！

どのように強いか。

まず、スリートップが居ます。笑

リバプールで例えたら、サラ、フィルミーノ、モネ。笑

めちゃくちゃいいスリートップです。笑

その一角のYという女性職員。

この人がスリートップの一番の点取り屋。笑

まぁー常識のない事。笑

利用者への言葉遣い、勤務態度、職員への言葉遣い…

常識知らずというより世間知らず。

またこのような人に取り巻きがいまして、

この人が実質的なリーダー。笑

とにかく楽をしたい人。

なんなら私達に「楽したいねん。」って言うぐらい。笑

物事を客観的に見れず、まさに癌です。

もっと広い視野で見たらいいのになーと日々思います。

でも、Yさんも良いところは少ないですけどあって

利用者の事は良く見えてるのです。

だからこそ客観的に見てほしいですが…

この介護の仕事をたぶん理解してるはずですが、楽をしたい、世間話をしたいって感じでしょうか。笑

だから職員に敵も多いし、なかなか物事が進まない原因かと。

みなさんの職場にも居てますか？

まるでYさんみたいな人間。笑

まぁこのような人は味方にすると

言い方悪いですがちょろいですね。笑

次回はY-2って方の話をしたいと思います！

ではでは(￣^￣)ゞ

介護の世界

ご無沙汰です。笑

少し資料作りに詰んでました。泣

さて、私の施設の職員なんですが、

前回書いたようにチームワークがありません。

どうしてないのか、協調性がないのか。

それはずばり、現場のトップが居てないと、

職員の個性が強すぎるです。

上記2点を今回は説明したいと思います。

まず1点目、現場のトップが不在ですが、

さすがに施設長は居てます。笑

現場トップの主任、または主任的存在の人材が居てません。

全職員がフラットの状態。なんならパート、契約社員ですらフラット…笑

今の時代からしたらいいかもしれませんね。笑

ただ私の施設には適してないし、

まず基盤を作ってからのフラットだと思うんですよね。

どんだけ正社員が強いねんって思う人など

居てると思いますが、正社員がその会社のベース=基盤を作るのが普通だと思います。

私の施設は高齢者の介護施設です。

タイムスケジュールは決まっています。

ただタイムスケジュール外の方が起こった時。

正社員または主任的存在の人材が指示をするのが当たり前かと。

では、職員の中から早急に主任を作ればいいじゃないかと思われる人も居ると思いますが、

現在の職員にそのような主任は居ません。

人を引っ張る力、リーダーシップのある人も居ません。だからフラットなのです。

しかもいざ事が起こると強いのは

パートのおばちゃん。笑

もはやご意見番。笑

たしかに女性が強い職業ですが、

パートのおばちゃんですからね？笑

もう、時代遅れもいい事。笑

そんな無駄な努力しなくても今はスマホで調べたら秒ですよ？って言うても聞くはずがない。笑

パートのおばちゃんにも実績等あると思いますが、正直時代が違いますし、世間が見えてないなーと。笑

また長々と書いてしまいました。笑

次は職員の問題点の2点目にいきたいと思いまーす！

よろしくおねがいします！

介護の世界

今回も仕事の話をしていきたいと思います。

前回書いた通り、私の職場(施設)にはチームワークがあまりありません。笑

あまりじゃ少ないように思いますが…笑

私は介護の世界に2年しか居ませんが、介護の仕事に就くまでの事を思うと悲惨です。

以前の仕事はキャバクラのボーイ、その前は、某コンビニの店長をしていました。笑

キャバクラのボーイ時もコンビニの店長時よりも仕事内容は楽だと思います。

キャバクラのボーイ時は私はただのいじめられっ子でした。泣

コンビニの店長時は休みがないぐらい店頭に立った仕事をしていました。泣

ただ、この２つの仕事でつらい事の方が多いと思いますが、チームワークはあったと思います。

キャバクラならイベント日に向けてのミーティング、ホールでの動き方、女の子へのフォローなど、コンビニの店長時も新商品の売り方、従業員の業務、商品の申し送りなど。

今の職場よりはまとまってた感はすごくあります。笑

ここまで愚痴になってますが、私なりに考えた事があります。

介護の世界って窓口は広く、誰でも出来る仕事内容、まぁ社会のピラミッドで見たら一番低い所に入るのではないかと思います。笑

介護施設の中にはすごいチームワークですごく評判のいい、俗に言うトップ施設があるとは思いますが、大体の施設は人手不足…

厚生労働省の発表では、

介護職員の人材必要数は毎年6万人の人材確保が要るみたいです。(すごく抜粋しましたけど)

世の中の風紀？みたいなので、介護は汚い、給料が安い、派閥がすごいなどの話があると思います。全然間違って無いですしむしろよく知ってますねとも思います。笑

そのような所に仕事に入ってくる人なんて、

まぁー変わった人しかいませんよ。笑

特に私の職場ではよくこんなに曲者ばかりが集まったなと思うレベルです。笑

みなさんの施設はどうですか？

私の職場の職員で野球チームを作ったら暗黒時代の阪神タイガースより酷いかも。笑

話はそれましたが、私の職場では特に不採用になる人材は居らず、ウェルカムなのでこのような状況にあると少なからず思います。

またまた長文になってしまいましたが

次回はどのような職員が居るかをおもしろさメインで書いていきたい思います。